Home>Werken>Employee Benefits>Vitaliteitsregeling
De Vitaliteitsregeling
In de afgelopen jaren werden we regelmatig geconfronteerd met wijzigingen vanuit de overheid. Met regelmaat van de klok werden complexe regelingen geintroduceerd om de spaarzin van de burgers te stimuleren. In tijden van economische tegenslag gebeurde precies het omgekeerde en werden regelingen zoals bijvoorbeeld de spaarloonregeling vervroegd vrijgegeven om extra geld in onze economie te pompen. Zowel de spaarloonregeling als de levensloopregeling worden, als minister de Jager zijn zin krijgt, per 2012 beeindigd. Hiervoor in de plaats komt dan de vitaliteitsregeling.
De Spaarloonregeling:
Vanaf 1 januari 2012 kunt u conform bovengenoemd plan niet meer inleggen in uw spaarloonregeling. Ook mag u vanaf dat moment het tegoed zonder fiscale beperkingen opnemen. Kiest u ervoor om het geld te laten staan, bijvoorbeeld voor een hoge rente, dan blijven de afgesproken regels gelden.
De spaarloonregeling en betaling van een levensverzekering.
Met het verdwijnen van de spaarloonregeling vervalt de mogelijkheid om de premie voor uw levensverzekering vanauit de spaarloonregeling te betalen. maakt u van deze regeling gebruik en wilt u uw polis in stand houden, dan moet de premiebetaling vanaf een priverekening worden voortgezet.
De levensloopregeling:
Het openen van een levensloopregeling is volgend jaar niet meer mogelijk.
De levensloopregeling wordt vanaf 2012 nog opengehouden voor deelnemers die op 31 december 2011 een saldo van € 3.000 of meer op hun levensloopregeling hebben staan. Inleg van bedragen vanaf 2012 is dus alleen mogelijk voor werknemers die op 31 december 2011 € 3.000 of meer hebben gespaard in de levensloopregeling.
Vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd; tot die tijd opgebouwde rechten op levensloopverlofkorting kunnen worden verzilverd bij opname van het spaartegoed of bij de omzetting van levensloop in vitaliteitssparen.
Deelnemers met minder dan € 3.000 aan levenslooptegoed, kunnen het tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor verlof. Ze kunnen niet meer bijstorten.
Alle deelnemers aan de levensloopregeling kunnen in het jaar 2013 hun levenslooptegoed zonder belastingheffing omzetten in vitaliteitssparen.
Bij deelnemers aan levensloop met een tegoed lager dan € 3.000 die hun tegoed in 2013 niet omzetten wordt het tegoed op 31 december 2013 in één keer belast. Vanaf 2014 kan het levenslooptegoed ook worden doorgezet naar vitaliteitssparen maar dan wordt vanaf een bedrag van € 20.000 belasting geheven.
De nieuwe vitaliteitsregeling:
Per 1 januari 2013 kunt u voortaan gebruik maken van de vitaliteitsregeling. Een regeling die een stuk flexibeler is, maar liever niet heeft dat u eerder stopt met werken.
Hoe werkt het?
Voor iedereen, dus ook voor ondernemers
Ieder jaar mag u maximaal 5.000 Euro sparen
Maximaal saldo 20.000 Euro
Uw inleg is aftrekbaar
Zolang u jonger bent dan 61 jaar gelden er geen beperkingen met betrekking tot het op te nemen bedrag
Bent u 62 of ouder, dan mag u maximaal 10.000 Euro per jaar opnemen
U mag zelf kiezen waaraan u uw opname besteed
Het voordeel van de vitaliteitsregeling is het grootst wanneer in een periode van inkomsdaling het spaartegoed wordt aangewend voor extra inkomen. Bijvoorbeeld bij onbetaald verlof, het volgen van een opleiding of, wanneer u zelfstandig bent, om een mindere periode te overbruggen.