Home>Werken>Employee Benefits>Spaarloon
Spaarloon
Spaarloon is een spaarregeling die door de Nederlandse overheid is opgezet om met een belastingvoordeel een bedrag te kunnen sparen. Een werknemer kan een deel van zijn brutoloon op een spaarloonrekening inleggen. Daarmee wordt zijn belastbaar inkomen lager en betaalt hij geen inkomstenbelasting over dat deel. Hier zijn natuurlijk wel regels aan verbonden.
Vier jaar vast
Het geld staat vier jaar vast. Daarna mag u het geld opnemen. Het saldo op (het geblokkeerde deel van) de spaarloonrekening tot € 17.025,- telt niet mee voor de vermogensrendementsheffing. Eerder opnemen (deblokkeren) is alleen onder voorwaarden mogelijk. Bijvoorbeeld als de werknemer het geld wil gebruiken voor de aankoop van een huis of voor de kosten van kinderopvang. Ook kan de Nederlandse overheid besluiten dat werknemers het saldo eerder op mogen nemen. Dat was bijvoorbeeld het geval in 2005.
Kiezen: spaarloon of levensloop
Een werknemer mag niet in hetzelfde jaar zowel bij het spaarloon als bij de levensloopregeling geld inleggen; tegelijk geld opnemen mag wel. Per jaar mag maar bij één werkgever gebruik gemaakt worden van de spaarloonregeling. Meer informatie over levensloop.
Het maximumspaarbedrag per kalenderjaar bedraagt € 613,-. Dit bedrag wordt niet jaarlijks aangepast aan de inflatie. Over de spaarlooninleg is niet de werknemer belasting verschuldigd, maar de werkgever. De heffing over spaarloon is daarmee een vorm van eindheffing. Het tarief bedraagt thans 25%.
Deelname
Als werkgever kunt u een spaarloonregeling aanbieden als onderdeel van het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact met ons op.
Terug naar Employee Benefits.